Описание слайда: Аспекты изучения труда Психология изучает психику работника, отличительные черты личности работников, формирование трудовых установок и мотивов поведения. Экономическая наука: труд рассматривается как планомерная, сознательная деятельность с целью переработки того, что дает природа, в предметы потребления. Социология рассматривает трудовую деятельность как целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственные организации. Философия осмысливает труд как процесс создания людьми условий и средств существования, в котором воплощаются человеческие силы, умения, знания. Описание слайда: Основные характеристики трудовой деятельности Набор трудовых операций, предписанных для выполнения на определенных рабочих местах. Набором соответствующих качеств субъектов трудовой деятельности, зафиксированных в профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках. Трудовая деятельность характеризуется материально-техническими условиями труда (средства труда, предмет, технология). способ организационно-технологической и экономической связи субъектов труда со средствами и условиями их использования.
Обсуждается видео фрагмент (какие ассоциации вызывает фрагмент?). А теперь давайте попробуем сформулировать тему урока. А у вас есть предложения? Темой сегодняшнего урока является “Трудовая деятельность”. Мы рассмотрим следующие вопросы: Труд как вид человеческой деятельности. Программа для перезагрузки удаленного компьютера.
Совместные усилия, но это не означает, что все члены коллектива, выполняют одинаковую работу. Напротив, возникает необходимость разделения труда, благодаря чему возрастает его эффективность структура организации и управления трудовым процессом, нормы, определяющими поведение его участников. Прошивка киа рио 2015 фото. Описание слайда: новые квалификационные требования к современным профессиям способность к абстрактному мышлению и умение свободно пользоваться языком информатики; умение анализировать статистическую и графическую информацию, логически мыслить, гибко и быстро реагируя на всякое изменение производственной ситуации; знание некоторых общеобразовательных дисциплин (математики, физики, программирования) в объеме, превышающем уровень средней школы; требование к работнику быть способным непрерывно в течение своей трудовой жизни обновлять и пополнять свои знания. Описание слайда: СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО в широком смысле это определенный тип общественных отношений между социальными группами, слоями, классами, их общественными объединениями, органами власти и бизнесом, основой которого является достижение согласия по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития.
В узком смысле это система взаимоотношений между органами государственной власти, представителями трудящихся и работодателями, предпринимателями, основанная на равноправном сотрудничестве.
Cлайд 2 Психология изучает психику работника, отличительные черты личности работников, формирование трудовых установок и мотивов поведения. Экономическая наука: труд рассматривается как планомерная, сознательная деятельность с целью переработки того, что дает природа, в предметы потребления. Социология рассматривает трудовую деятельность как целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственные организации. Философия осмысливает труд как процесс создания людьми условий и средств существования, в котором воплощаются человеческие силы, умения, знания.
Cлайд 3 Набор трудовых операций, предписанных для выполнения на определенных рабочих местах. Набором соответствующих качеств субъектов трудовой деятельности, зафиксированных в профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках. Трудовая деятельность характеризуется материально-техническими условиями труда (средства труда, предмет, технология). Способ организационно-технологической и экономической связи субъектов труда со средствами и условиями их использования. Совместные усилия, но это не означает, что все члены коллектива, выполняют одинаковую работу. Напротив, возникает необходимость разделения труда, благодаря чему возрастает его эффективность структура организации и управления трудовым процессом, нормы, определяющими поведение его участников.